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入社前の質問への答えと実際入社してからの事は
話半分にしても相違がありすぎる。 一番悩ましいのが期間損益を中心に考える事から 概算計上を使う事・・ しかもこれで税務が通るそうだから驚きだ・・ 部下は派遣を入れて４名・・ ヨタカの様に平気で遅くまで支払の準備をしている・・ 月20～30時間の残業と聞いていたけれど・・ 人事は理解しているのか？ 早急に補充要請を行う事にしよう・・
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渡されたＤＶＤを観た。
イントロで眠くなった。 中ダレで消そうと思った。 エンディングが理解できずにいる。 この前見たスーパー戦隊の映画の方が判りやすくて良かったと思う（笑） 未熟者ゆえ・・あぁ眠い・・
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面接の時から漠然と思っていたが、
どうやら俺の給与は同年齢の水準からは えらく逸脱しているレベルの様だ・・ だからと言う訳ではないけれど、 早い内に結果を出さないと首周りが寒くなるって寸法だ。 言ってみりゃ、野球やサッカーの助っ人みたいなもんだ（笑） 守られているのは試用期間の６ヶ月間。 ボストンの18番が羨ましいね（爆）
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居るからやって欲しい事と、居るけど出来ない事の折衷案は
出来る範囲の事をやってもらうに限る。 これは俺だけの持論だ・・ だから使えない奴は、そいつが出来る範囲のものだけ やってもらう様にしている。 反面で周りの人間には贔屓と映る場合がある。 根回しは一番大事だろう。 出来ない奴を指導する労力は「今」は無い。 俺自身が手一杯だから・・ 古株君から業務を外す様に助言をもらった植野女史・・ 前の会社の金道さんと被るなぁ・・
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古株君を含め、俺の新しい部下や上司達・・
全て言う事が区々だ。 だから誰の言葉が正しいのか判らない。 部下は一応古株君の言っている言葉を裏付けてはくれるが、 古株君自体には？が付く様だ。 その部下も２派に分かれて難しい状況・・ さっぱり判らん・・
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