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新しく来た総務部長。
採用に携わった役員とセクレタリが言うには「人事のプロ」 実務経験が「０」の連中が言う事なんか当てにはならない。 職務経歴書には人事の経験は一行も記載が無い･･ 入社して３週間。 総務の経験者にしては動きが悪い。 しかも業務上で変なオッサンとトラブった。 変なオッサンはそいつに事情聴取を試み、事実を掴んだ。 そして何故かオッサンは俺に報告してきた。 総務経験が殆ど無く、守備範囲は「法務」。 因みに、ここには腕利きの法務担当が課長でいる。 職務経歴書に記載されている内容も精々かじった程度だそうだ。 面接の時に役員とセクレタリから「管理部門を見て欲しい」と言われて それならば出来ると踏んだそうだ。 内定が出て、前の会社に退職届を出してから、人事も見て欲しいと言われ、 躊躇をしたものの退職届が受理された後では内定を断れない。 入社しても何をやって良いのか判らず３週間ってのが真相らしい。 当然、素人が責任者で来れば担当者からは怨嗟の声が上がり、 部門の雰囲気は悪化･･ 本人はそんな会社に来るつもりは無かったが、退路を絶たれ選択の余地は無い。 一番悪いのは採用すらした事が無いのに幹部採用をした二人組み。 尻拭いをオッサンがやる訳だが、どんな展開になるのか見ものだなｗ
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