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結局、そう言う事になる。
世紀末株式会社のHRは給料計算しか しない。 人事は出先のトップ同士の都合のみ。 計画や統制など何処にも無い。 要員配置や要員計画、そしてそれに 伴う育成計画は誰もやらない。 手持ちの兵隊が欲しくてキャリアパス なる言葉を用いた。 本音ベースはそこだけの事。 ウイグルもサージも乗って来た。 でももうその言葉を俺個人の為だけに 使う事は難しくなって来た。 そして俺が一番距離を置いてきた業務 が目の前に立ちはだかっている。 中途の俺が掌握すれば生粋族の反発は 明らかになる。 でも避けては通れない。 サージの黒子が良い。 でも消費期限は明らかでもある。 まぁままよ‥ 先ずはゼブラの育成報告を上げよう。 全てはそこからだ。
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