今の会社は定期代を１ヵ月後とに支給する。
ある意味で珍しい会社だ。
理由は明確で、人の出入りが激しすぎるからだ。

俺も又定期を更新した。
もう嫌だと何度も繰り返しているが、
次の行き先が決まらないから、仕方なく買っている。

５末までの定期。
定期の区間は同じでも違う事務所へ行きたいぜ。

そしてGWが来る。
暫しの休戦期間。
登録している内容を見直すには良いタイミングかもね･･

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今の俺にピッタリの言葉ｗ

ＭＦＣでは満貫以上の手は和了れず、
南場で逆転を喰らう展開ばかり･･

就活でもヒロちゃんの所だけで20社以上紹介してもらっているが
書類通過は「０」･･
もう一度書類の作り直しを考えている。

転職サイトの被検索回数は３桁をキープｗ

ファンサカは最悪の結果だった･･

もう直ぐ５月･･
月が変わればツキも変わって欲しいもんだぜ！

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新しく来た総務部長。
採用に携わった役員とセクレタリが言うには「人事のプロ」

実務経験が「０」の連中が言う事なんか当てにはならない。
職務経歴書には人事の経験は一行も記載が無い･･

入社して３週間。
総務の経験者にしては動きが悪い。
しかも業務上で変なオッサンとトラブった。

変なオッサンはそいつに事情聴取を試み、事実を掴んだ。
そして何故かオッサンは俺に報告してきた。

総務経験が殆ど無く、守備範囲は「法務」。
因みに、ここには腕利きの法務担当が課長でいる。
職務経歴書に記載されている内容も精々かじった程度だそうだ。
面接の時に役員とセクレタリから「管理部門を見て欲しい」と言われて
それならば出来ると踏んだそうだ。
内定が出て、前の会社に退職届を出してから、人事も見て欲しいと言われ、
躊躇をしたものの退職届が受理された後では内定を断れない。

入社しても何をやって良いのか判らず３週間ってのが真相らしい。

当然、素人が責任者で来れば担当者からは怨嗟の声が上がり、
部門の雰囲気は悪化･･
本人はそんな会社に来るつもりは無かったが、退路を絶たれ選択の余地は無い。

一番悪いのは採用すらした事が無いのに幹部採用をした二人組み。
尻拭いをオッサンがやる訳だが、どんな展開になるのか見ものだなｗ

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FC東京のメンバーを外したかったが、
開始時と現在とのポイント差が大きくなり過ぎて
外せなかった･･

救いはACLもナビ杯も関係なかった鳥栖の２人組･･
しかも勝負チームにしてあったｗ
今はやっていないがtoto創成期にはＪ２の下位常連チーム。
それがＪ１まで来るとはね。
隔世の感がある。

一番の誤算はC大阪だ･･
このカードを外したのが、今回の敗因。

調子が良かったのは最初だけだったなｗ

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二回目のオファーを貰った求人案件。
よくよく考えて、最終的に断りを入れた。

１年近くも経つ急募案件。
でも決まらない。
そう言えばもう一社、港区の案件もそれらしいのがあったっけ･･

俺はそう言う所へ書類を提出して、
選考が通ると思うほど、自信家じゃない。

紹介会社もいい加減に求人企業に正直な話をすべきだと思う。
「そんな人材はいません」とね。

それを押し通す経営者が居るって事は、
つまりそう言う会社って事だ。
そんな会社は今の所でもう沢山だ。

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